여성 활약 추진 법

대기업에 여성 직원의 채용, 등용에 관한 수치 목표 설정 등을 의무화 여성의 활약 추진 법이 성립되었다. 저출산 고령화, 노동 인구 감소 사회로 활력있는 사회를 목표로 여성의 힘이 중요하다. 그런 의미에서 기업 활동을 의무화하는 법제도의 정비가​​ 크다. 또한 실효성을 높여 나가기위한 구체적인 장치가 요구된다.

신법은 직원 301 명 이상의 기업에 여성 등용에 관한 수치 목표와 행동 계획의 책정, 공표를 의무화했다. 각 기업은 여성의 채용 비율 및 관리직 비율, 남녀의 근속 연수의 차이와 노동 시간의 상황 등을 파악하고 개선을위한 노력을 생각해야한다. 공표에 의한 긴장감이 기업 간의 긍정적 인 경쟁을 촉진하는 것으로 기대되고있다.

그러나 신법만으로는 여성의 개성과 능력을 충분히 발휘할 수있는 환경의 정비에 이루어지는 것은 아니다. 일하는 여성을 둘러싼 격차 해소에 대한 배려가 결여하고있는 점이 몇 가지있다.

하나는 남녀 임금 격차이다. 기업이 행동 계획 책정시에 파악해야 할 항목으로 포함되어 있지 않습니다. 2013 년 여성 일반 노동자의 평균 임금 수준은 남성의 71 · 3 %. 후생 노동성이 정리 한 남녀 간의 임금 격차 해소를위한 지침은 "남녀의 평균 근속 연수 및 관리직 비율의 차이 등이 요인"이라고 지적하고 여성의 활약 추진 과제 자체가 그림자 있다. 그래서 기업이 파악해야 할 항목에 포함시키는 것이었다.

또한 일하는 여성의 절반 이상을 차지하는 비정규직 노동자의 처우 개선의 관점도 필수적이다. 저임금에 육아 휴직을 취득 할 수도 어렵다고 호소하는 여성들이 적지 않다. 13 년도의 여성 전체의 육아 휴가 취득률 83 %인데 반해 여성 유기 계약 노동자는 69 · 8 %와 10 % 정도 낮다. 40 % 가까이 여성이 첫 아이 출산을 계기로 이직하고있는 것을 고려하면 비정규직 여성의 환경이 얼마나 어려울까 알 수있다.

신법의 실효성을 높이려면 법률에 포함되지 않은 과제의 개선을 촉구하는 구조 만들기를 추진하는 것이 필요하다. 중참 양원에서의 부대 결의에서도 '행동 계획 수립시 남녀 간 임금 격차의 상황 파악을 어떤 항목에 추가 ""비정규직 노동자의 처우 개선 지침 수립 "등 검토하도록 언급하고있다. 정부는 지적 된 과제 대응을 서두르고 시책의 구체화를 진행한다.

노력 의무에 그쳤다 중소기업의 움직임도 중요한 과제가된다. 한정된 인원과 경영 체력 노동 환경과 직장 관행을 바꾸는 것은 큰 부담이있다. 단지 경영자의 의식과 각오, 그리고 궁리하기 나름으로 잘 바꿀 수있다.

사가 현의 중소 업체들은 어린이 행사와 가족의 간호를위한 유급 휴가 취득을 촉진하고 직장 게시판에 유급 취득 신고를 돌출하는 것으로 취득하기 쉬운 환경을 정비하고있다. 사장은 " '쉬지되면 업무가 밀리는'라는 생각에서"납기에 맞춰한다면 쉬고달라고해서 좋다 "고 결론 짓는 있도록했다"며 발상의 전환의 중요성을 시사했다. 이러한 사례를 넓히는 것이 중요하다.

신법 성립을 여성의 활약 촉진한다는 단순한 시각으로 파악하는 것이 아니라, '일하는 방식 개혁'의 출발점이라고 평가한다. "장시간 노동이 미덕 '이라는 기업 문화를 고쳐 남녀 관계없이 성과를 거둘 노동자를 적절히 평가하는 구조를 만들어 가고 싶다.