요양 시설에서 일어난 살인

가나가와 현 가와사키시의 개호 유료 양로원에서 입소자의 87 세 남성을 4 층에서 던져 떨어 뜨려 살해 한 혐의로 전 직원 (23)가 체포되었다. 외에 2 명의 살해에 관여 한 것으로 보이며, 연쇄 살인의 가능성도 나왔다.

2 월 초에 후생 노동성이 요양 시설 노인 학대의 증가를 발표했던 바로 직후. 2014 년에 전국에서 확인 된 사례는 300 건 (사가현 80 건)에 이른다. 그 가운데서도 입소자를 내던 사건은 특이한 케이스이다.

지금까지 경찰 조사에서 살해 동기와 경과가 점차 밝혀지고있다. 용의자의 근무 상황 및 생육 력 당시의 심리 등의 특수성 외에도 간호 현장 일반에 기인하는 요인이 있는지가 가장 신경 쓰이는 부분이다.

후생 노동성의 조사에서 학대의 요인으로 가장 응답이 많았다는 "직원의 교육 · 지식 · 개호 기술 등에 관한 문제 '(60 %)이다. 이어 "직원의 스트레스와 감정 컨트롤의 문제 '(20 %),'학대 한 직원의 성격이나 자질의 문제 '(10 %)의 순이었다.

학대를 한 직원은 "30 세 미만"이 가장 많은 피해자의 80 %는 요 개호도가 높은 치매 노인이었다. 배회 (배회)과 망상 등 특유의 증상에 대한 세심한 배려가 있기 때문에, 개호 측의 부담은 크다. 조사에서 경험 부족의 젊은 직원이 감정에 휩싸여 학대에 달리는 상황이 떠오르고있다.

이번 사건은 개호 서비스 대기업 "메시지"(오카야마)의 자회사가 운영하는 시설에서 일어났다. 이 그룹의 시설에서 학대 등이 잇따라 발각되어, 후생 노동성의 업무 개선 권고를 받았다. 사건의 뿌리에 직원 채용 및 대우 등 경영 방침에 관한 문제가있는 것은 아닐까 생각한다.

용의자는 입소자의 현금을 훔치고 동료에 한턱하기도했다. 중학생 시절, 감정의 폭발을 억누를 수 없었다 등의 증언이 친구들로부터 나오고있다. 그러한 개인의 자질에 의한 부분도 사건의 요인이 된 것은 확실 할 것이다.

그러나 시설에 근무 때까지 간호의 경험은 없었다고한다. 간호 현장은 능력있는 사람 만이 지원되지 않는 현실이 있다고되지만 일하면서 기량을 높일 수있는 교육 체제가 짜여지고 오레 그 결과는 달랐다지도 모른다.

현재는 개호 직원에게 치매 전문 교육 의무화되어 있지 않다. 전문가들은 신인 직원을위한 체계적인 연수 등 교육을 충실히하는 필요성을 지적하고있다. 처우 개선과 동시에 육성에 정면으로 마주 보는 것이 요구되고있다.

이 시설은 1 ~ 2 개월 후 14 년 말에도 여성 2 명이 잇따라 추락사했다. 가나가와 현 경찰은 3 명의 모두 부검을하지 않고 동일한 시설에서 일어난 것으로 나타났습니다 것은 3 번째가 사망 한 뒤였다.

조직의 크기가 원수가되고, 정보의 공유를 어렵게하는 측면이 있다고한다. 지방이라면 생각할 수없는 일이다. 변사 사건의 많음과 사건 성의 판단이 어려운 사안이었다하더라도 초동 수사의 방향은 반성 점이다.

피해자가 만일 노인이 아니라 아이 였다면 여부, 그리고 무거운 물음을 던지고있다. 시설을 감독하는 지자체는 비극을 반복하지 않기 위해서 왕따처럼 학대가있는 것을 전제로지도를 계속할 필요가있다